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■千葉県在住
■既婚のワーキングウーマン

既婚女性と仕事

既婚女性の仕事と家庭のバランス

出産、育児をしながらも、仕事を続けたり、就職する女性は多くいます。そんな女性は、育児と家庭のバランスを取っていかなければなりません。しかし、女性が社会で活躍するようになった今も、出産を理由に退職する女性はおおくいます。
ここでは、そんな結婚、出産と育児の現状や支援制度についてふれていきます。
結婚、出産と仕事は、現代どのような現状にあるのか。女性の退職理由が妊娠・出産である場合、なぜ仕事が続けられなかったのかなど、さまざまな視角から、女性の出産・妊娠と仕事の関係性、必要とされる支援制度についてみていきましょう。

産休・育休と育児、その時女性は?

仕事を持ちながら、実際に妊娠・出産をした場合に受けられる支援制度とは、どのようなものがあるのでしょうか? 退職と休職に違いから、本人だけではなく、出産した人の家族が受けられるサポート制度についてもチェックします。さらに「育児支援制度」の具体的な例を、お休み制度の種類、勤務時間やシフトに配慮した制度、さらにお金のサポート制度など、どのようなものがあるかをあげています。
あなたの職場、これから入りたい職場、あるいは、ご家族の職場の規定や待遇はどんな育児サポートをしてくれるのか、ここで用語などを見てから、是非、ご自身でチェックをしてみてください。
心も体もお金もいろいろ大変になる出産と育児だからこそ、サポートを制度しっかり理解し、上手に利用しながらお仕事できる道を見つけていくヒントにしてくださいね。

子育てと仕事の両立はパートナーと!

仕事をしながら、育児もしていく。それは本当に大変なことです。どちらも大事で、どっちも無理したくないからこそ、絶対に必要となってくるのはパートナーの協力です。良好な協力関係とはどのようなものなのか。その関係を気づくために注意すべきことはどんなことがあるかなど、パートナーと協力体制を築くポイントをご紹介します。
育児と仕事の両立を通し、困難を乗り越え、家族として成長していくためのヒントとして、是非、こちらの記事もチェックしてみてくださいね。
子供がいるから、仕事をあきらめるのではなく、子どもがいるから仕事も充実でき、さらに家族の絆も深まる__そんなライフ・ワーク・バランスを見つけられるといいですね。

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